Esperança de Vick: Per què la cultura del club de nens antics a la ràdio necessita canviar | CAT.polkadotsinthecountry.com

Esperança de Vick: Per què la cultura del club de nens antics a la ràdio necessita canviar

Esperança de Vick: Per què la cultura del club de nens antics a la ràdio necessita canviar

'Independentment del seu talent o unitat, el missatge és clar:' Coneix el teu lloc... Perquè això és el que és. ''

El guardonat periodista i locutor Vick Esperança, 28, co-amfitrions de la demostració de l'esmorzar a Capital FM. També ha treballat per MTV, 4Music i la ITV i ara està parlant a terme com a part de la nostra # NotMyJobcampaign...

Heus aquí un fet poc conegut sobre la meva sector: estudis de ràdio s'instal·len generalment amb dos micròfons principals per als presentadors, coneguts en el negoci com 'micròfon 1' i '2 micròfon'. Mic 1 té els botons de control tant per així, en efecte, el que seu al MIC 1 té el poder de silenciar l'altra.

Ara consideri això: en la llarga història de duos entre home i dona, l'home es troba gairebé exclusivament en el MIC 1; la dona en el micròfon 2. Increïble, oi? Així que, sense cap dubte, l'home té el control, el que significa que fins que decideix canviar la seva sobre, la dona a través de l'escriptori d'ell essencialment no té veu.

Per a mi és el que aquest fet representa mecànica que pica. Em van dir que això fa sis anys, quan, acabat de sortir de la universitat i ple d'ambició, vaig assistir a una xerrada per fer créixer les emissores de la BBC dirigida per la dona Houranchor Jane Garvey. Als 21 anys, amb excitació d'embarcar en el meu viatge de radiodifusió, que em va colpejar fort. Per què, vaig pensar, són productors i programadors no qüestionen una estructura de poder arrelat que silencia inconscientment les dones. Independentment del seu talent o unitat, el missatge és clar: 'Coneix el teu lloc... Perquè això és el que és.'

Sis anys en la indústria, desafiant aquesta afirmació antiquada s'ha convertit en una batalla diària per a mi. Sí, jo treball amb fantàstiques equips de TV i ràdio, el meu treball és un somni, estimo als meus col·legues i, per ser clar, no estic assenyalant amb el dit aquí en qualsevol de les empreses en particular. No obstant això, segueix existint una problema sistèmic inherent que està lamentablement convertit en la norma.

No hauria de ser normal que se'ls digui, ni tan sols pel seu company més proper, que "la ràdio és un antic club de nois, aprendrà a acostumar-se a ell ', o que les seves possibilitats de clavar un concert tele es veuen seriosament reforçada per, francament, flirteig brut amb certs patrons. No hauria de ser normal veure poques vegades una sola cara de dona en una posició de direcció o en les juntes de les companyies de mitjans més grans, o per sentir-se fora de lloc assegut en una sala plena de classe mitjana, els homes blancs de mitjana edat que explica a com explicar la seva pròpia història.

Per què una oficina aclaparadorament masculí del personal de producció elevar les celles tan pocs? Per què és encara acceptable que l'únic productor femenina encara està relegat a les curses de te i contestar el telèfon, o que un presentador gairebé enterament masculina alineació no es qüestiona per només mirant simplement estrany. Perquè, anem, en 2018, que ho fa. Realment estrany.

No esperava trobar-se amb la discriminació sexual quan vaig començar, i aquestes agressions diàries va ser un xoc. Però el més sorprenent va ser la rapidesa amb què es va convertir en insensible a tot; la rapidesa amb la que vaig començar a treballar en maneres en què podria empènyer el meu camí a través de la indústria tot i això, en lloc de fer front a aquest frontalment merda. És la normalització de les cultures androcèntriques que es tanquen a terme talent femení a la feina. Però #MeTooand #TimesUp han creat un moment decisiu. Les dones estan parlant i és brillant, és emocionant, i és només el principi. Gràcies a aquests moviments, sé que els meus col·legues homes estan començant a comprendre, donar suport i acceptar que aquesta conversa ha de ser tingut.

Junts, podem exercir pressió sobre els nostres patrons de fer-ho millor, per representar la rica diversitat de l'audiència a la qual serveixen, a deixar de pintar a les dones com companys, com apèndixs o accessoris als homes. Altrament, correm el risc que altres dones joves que se sentin en les converses com ho vaig fer fa sis anys pensant, "Jo sé que el meu lloc, i no és aquí.

Notícies relacionades


Post Opinió

5 estudis que us faran sentir millor amb la vida

Post Opinió

26 grans frases feministes que et faran sentir orgulloses de ser dones

Post Opinió

Jo era laltra dona en un matrimoni i mai mho vaig adonar

Post Opinió

Les coses que ningú et parla de la paternitat

Post Opinió

Jacob rees-mogg: lavortament és incorrecte, fins i tot en el cas de la violació

Post Opinió

Per què el llenguatge corporal de Melania i Donald és tan fascinant de veure

Post Opinió

Ofcom ha publicat una llista acuradament classificada de paraules travieses

Post Opinió

Ivanka Trump ha perdut tota la credibilitat que ha deixat?

Post Opinió

Com es diu No per ser una dama dhonor?

Post Opinió

Com fer front quan un pare mor

Post Opinió

Racisme: Per què tots necessitem cridar al respecte en aquest moment

Post Opinió

5 de les millors coses sobre el nostre esdeveniment Elizabeth Arden