Habilitats professionals per aprendre ara mateix per mantenir-se al dia | CAT.polkadotsinthecountry.com

Habilitats professionals per aprendre ara mateix per mantenir-se al dia

Habilitats professionals per aprendre ara mateix per mantenir-se al dia

Per a una nova generació de dones, els rols de treball són transitoris i la flexibilitat és clau. Aquestes són les habilitats professionals que necessita per mantenir-se per davant en un lloc de treball en constant evolució

És 2018 i els robots no només estan arribant, que ja són aquí, en substitució de tot el món des del seu farmacèutic al seu advocat a la persona que explora els seus aliments, condueix el seu cotxe i llibres de les vacances. En poques paraules, vostè està reemplaçant.

Aquest tipus de quasi-ciència ficció alarmisme ha donat lloc a un terç dels joves admetre que tenen por del futur, amb un 78 per cent de 18 -. 24 anys d'edat que busquen suport per construir la seva resistència a la feina * Però els experts estan ràpida per tranquil·litzar. 'Els robots només es farà càrrec si apaguem nostre costat humà', diu la Laura Thomson, fundador de Formació fenomenal (línia de l'etiqueta: maximitzar el potencial humà en l'era de la màquina). "A mesura que els nostres llocs de treball automatitzat cada vegada més, hem de canviar la nostra actitud a mantenir la motivació i no convertir-se en una espècie en perill d'extinció a la nostra professió escollida.

Llavors, quin és la clau per a la supervivència? Millora de les qualificacions. 'És probable que el seu títol final de treball abans de la jubilació no s'ha inventat encara, i el seu primer treball poden estar ja extintes', afegeix Thomson. 'Així que en lloc d'aspirar a un lloc de treball o funcions específiques per al futur, se centren en el desenvolupament d'un ampli conjunt d'habilitats que li futur a prova de tu.'

Ara, la durada mitjana de l'estada en un lloc de treball és de quatre anys i la mitjana, el que abans es consideraven 'treball de salt' és ara la norma. Per a una generació de nòmades de carrera, la capacitat de seguir aprenent, el moviment i tornar a avaluar és la clau. 'A mesura que ens dirigim cap a l'any 2020, la pregunta de l'entrevista és menys probable que sigui' ¿per què va deixar aquest paper? ', I més probabilitats de ser' ¿per què et quedes després de completar aquest projecte? 'Com potencials ocupadors mida fins a la nostra capacitat d'adaptació,' diu Thomson.

El truc és també per nodrir els seus tres habilitats humanes - la intel·ligència emocional (amb maduresa navegar seva i sentiments dels altres), la resistència personal (tenir cura de si mateix perquè pugui gestionar els desafiaments de la vida) i la presència mentals (la intuïció i la presa de decisions confiança). 'La tecnologia de complementar, no competir, per ajudar-nos a desenvolupar les quatre C - sent la cura, de col·laboració, creatiu i curiós - i assegurar que el seu valor futur', afegeix Thomson.

Un altre secret per mantenir-se rellevant és identificar la seva USP i promoure-la. 'No hi ha res original, res més, pel que és més important ser fresca,' diu Tiffany Dufu, director de lideratge a Levo, una xarxa per a la generació del mil·lenni professionals, i autor de deixar caure la bola: L'assoliment més fent menys. 'No s'ha de subestimar el valor de la seva història, les seves experiències. És la seva perspectiva única al món que va a fer que es destaquen '. Dufu recomana dues tècniques per identificar això. En primer lloc, imaginar que la gent elogiant en el seu funeral (quedar-se amb nosaltres aquí). Què li agradaria que diguessin de vostè? Això pot ajudar a canviar el seu punt de vista de les minúcies de la vida quotidiana i se centren en el quadre més gran. En segon lloc, triar sis persones a la seva vida que el coneixen en un context diferent o que coneixia en diferents etapes de la vida, i preguntar-los: "Quan m'has vist en la meva millor?" Això l'ajudarà a identificar les habilitats que li fan diferent. '

També mai ha estat més fàcil per esdevenir un expert durant la nit o tapar la seva manca de competències. 'No esperi que un empresari a l'habilitat per a dalt. No és la seva responsabilitat d'avançar en la seva carrera, de manera que necessita per prendre propietat ', diu Kathryn Minshew, cofundador de TheMuse.com, una plataforma carrera ajudant a més de 50 milions de professionals a trobar carreres inspirant a les empreses innovadores, i coautor de les noves regles de treball. "Vostè pot trobar cursos en línia, fer classes nocturnes en alguna cosa que l'apassiona o fer micro-formació en l'hora de dinar a través d'un seminari web o podcast.

Treball de salt i carreres de cartera no són per a tothom. 'Sovint, el temps i el lloc més fàcil per millorar les qualificacions és quan ja està en un treball', diu Fiona Rice, coach executiu i fundador d'arròs Consultoria. 'Els ocupadors ofereixen molts tipus diferents de formació i desenvolupament per millorar les habilitats dures i toves. Tenir una proposta clara per al seu cap i pensar creativament sobre com la seva formació va a beneficiar a l'empresa i l'equip '.

El futur és aquí, la gent. Temps d'abraçar ell.

Habilitats de carrera de les dones d'èxit

'Jo es va recuperar de ser acomiadat... Dues vegades'

Sarah Robb O'Hagan, de 44 anys, és un expresident de Gatorade i Equinox, i va ser nomenada una de les dones més poderoses de Forbes en els esports. Ella és un entrenador de negocis i autor de Extremes.

1 Ser un mateix és el millor que pot ser. Com a dones, hem estat condicionats a presentar a nosaltres mateixos com a fort i capaç. Mostrant la seva vulnerabilitat indica que vostè està disposat a learn.2 El fet que vostè és el cap, no vol dir que ho saps tot. Vaig fallar comptabilitat a la universitat, així que vaig convèncer a mi mateix em va xuclar-hi. No obstant això, quan es va convertir en un executiu d'empreses com Virgin i Nike, no podia ignorar les meves debilitats. Vaig prendre un curs de planificació financera per tapar el meu habilitats-buit i es va convertir en el meu aspecte favorit de la job.3 No hi ha res com la humiliació a la qual la força en l'auto-reflexió. Em van acomiadar dues vegades en els meus vint anys i crec que aquests fracassos em va fer treballar més dur en els meus propers treballs, escoltar més i aprendre dels altres. Tinc massa confiat i que backfired.4 Vostè ha de preocupar-se per la feina que està fent. Quan vaig començar a treballar en Atari, vaig passar per alt completament el fet que no puc suportar els videojocs. Busqui un entorn en el qual pot brillar dels seus punts forts i entendre la seva passió mercado.5 es fa, no es va trobar. La gent arriba a on estan - l'esquiador olímpic, d'Apple Angela Ahrendts, Hillary Clinton - perquè són apassionats. Deixi de preocupar pel que la seva vida s'assembla a Facebook i escoltar com se sent sobre el seu progrés professional.

 

'Em vaig convertir en un micro-expert'Amy Zima, de 28 anys, és gerent de producte en TweetDeck, una plataforma de vigilància social per als usuaris de Twitter

1 El escoltar és essencial per al creixement. L'any passat, hem implementat a Twitter per canviar l'estrella (que va aparèixer Afavorit si un tweet) a un cor en base a comentaris dels usuaris. En resposta a les necessitats dels clients és crucial.2 Micro-capacitació és la nova paraula de moda. Jo solia treballar en taules de surf de neu de venda al detall, així que vaig haver de conèixer els detalls tècnics de cada tauler. La capacitat d'esdevenir un micro-expert en com funciona alguna cosa és una habilitat que encara ús. No necessito escriure codi o ser un desenvolupador, però ajuda que entenc com aquestes coses work.3 Fes preguntes sense por a semblar estúpid. Això és essencial per al desenvolupament personal. Faig preguntes cada dia. Sóc escèptic d'aquestes persones que pensen que ho saben tot already.4 Tothom estima una bona història. Prenent la informació complexa i el lliurament d'una manera concisa, apel·lant manera és important en el meu treball. En lloc d'escopir el que està al meu cap, em embolico en una història que captura Desendolleu attention.5 de la gent a les nits. Ajuda a definir la línia entre el treball i el joc. Faig ceràmica per descomprimir i obtenir espai de cap abans de començar de nou al dia següent.

 

'Jo no accepta un no per answer'Michelle Kennedy, de 34 anys, és el cofundador de la nova aplicació de cacauet, una xarxa social per a les mares

1 Sovint sóc la dona simbòlica en els esdeveniments de tecnologia. Però les coses estan millorant. Quan vaig començar em van dir que els inversors mai toqui una aplicació adreçada a mares, però acabi en una guerra d'ofertes per Peanut.2 La seva reacció immediata no és sempre la correcta. Si tinc un correu electrònic difícil d'escriure, redactar, a continuació, prendre un respir i tornar-hi. També busco consell - la majoria de les dones d'èxit que conec tenen un mentor l'opinió dels quals rate.3 res és impossible. Sí, és 02:00 i els seus amics s'acaba d'entrar en la d'un club i encara estem treballant, però el treball dur té la seva recompensa. Fins i tot quan les coses no van a planificar, segueixo endollar Bondat away.4 no ha de significar suau. Pot significar simplement la comprensió que la persona que està tractant a la feina pot tenir factors externs que afecten al seu comportament per tenir en compte el canvi that.5 Abraçada. Vaig començar com un advocat i en la superfície és diferent al món de la tecnologia, però els meus coneixements legals venir molt bé quan he de redactar acords per a l'empresa.

 

'Em vaig arrencar de tornada de la brink'Sadia Sisay, de 47 anys, és el fundador de beingU, una roba interior posada en marxa que força a la diversitat en la moda

1 Cada dona ha de sentir visible. La meva idea de negoci va sorgir quan vaig portar la meva filla de 14 anys d'edat per comprar un sostenidor en una botiga per departaments i ens van presentar una sustentació de color rosa 'nude'. Res més va estar a prop del seu to de pell, pel que va decidir crear la roba interior en tots els tons i la mida (fins a 38G).2 gairebé em vaig perdre a la pena. El meu marit va morir sobtadament al gimnàs amb un problema cardíac no detectat. Era el dia anterior havia planejat llançar el meu negoci i em va deixar incapaç de aixecar-se del llit gairebé cada matí. Assessoria em va portar a través. Jo no vull que la meva filla perdi un altre pare, pel que em vaig donar un reny i vaig posar a business.3 La meva experiència com a infermera càncer va ser molt valuosa. Jo solia estar a càrrec d'una sala plena d'estudiants, metges, les famílies i els pacients malalts que tenen la quimioteràpia, la qual cosa implica una bona comunicació i gestió de projectes. Jo ús ara aquestes habilitats en el tracte amb els importadors, els pressupostos i schedules.4 vaig pensar que podia fer-ho tot jo, però jo cremat. És important saber quan deixar anar. No manegi. Si vostè no sap alguna cosa, trobar algú més que ho faci. La delegació és manuals de negoci d'intercanvi key.5 per a llibres de cuina! A Sierra Leone, on vaig néixer, no atenen als clients una tassa de te, que serveix aliments. Jo he cuinat meves fulles de iuca signatura per a molts clients. La cuina és com el ioga per a mi - que esborra la meva ment.

 

* D'acord amb AXA PPP Salut

Notícies relacionades


Post La vida

Quant costa arrencar el seu propi negoci?

Post La vida

Callie thorpe és la nova columnista de la grandària de Marie Claire

Post La vida

Tiffany Kelly: com se sent potenciat

Post La vida

El menú degustació de deu cursos al parc gidleigh

Post La vida

8 coses per no dir al teu amic que és únic en dia de Sant Valentí

Post La vida

Voleu escriure una novel·la porno eròtica? A continuació sexplica com no fer-ho

Post La vida

Deixar de fumar tha fet bé. Sí segur

Post La vida

Tot el que necessites saber sobre pilates dembaràs

Post La vida

Prou amb estimulació artificial: és hora de refrescar-se

Post La vida

Steph houghton MBE: és el nostre deure inspirar a les noies per fer esport

Post La vida

Com ser el cos positiu

Post La vida

Fàcil escapada: Nova York de luxe